第25章
林暖看到先到的医生护士几乎全部站在大厅里。他们看到了医院改革的公告。就是有病人选择医生。
而且，院方也提出了他们的改革意见：多劳多得。
改革的意见就是把。每个人的工资拿下来10%。这个工资就作为奖金，发给业绩较好的70%医生。前30%的医生。院方再奖励10%的工资。业绩在前十名的。院方再奖励每人1万到2万元不等。可以重复获奖
这就是说业绩较差的，也就是有30%的医生.拿不回自己的10%工资了。
这个消息一出来，大家是议论纷纷，这个形容也不对，应该说是炸锅了。
尤其是那些业绩较差的医生。往往拿的是高工资。就看不了多少病人，也就是吃饭不干活。这样一来。把他们的工资拿下来。根本就拿不回去，所以一部分人就开始骂骂咧咧。
这个改革不合理，我的工资凭什么要给别人呀？
支持的人连忙就是反驳。吃饭不干活的人，谁给他饭吃呀？
谁他妈提出来这馊主意啊？明显这个建议是对他们有利。
不管是谁提出来的。对于提高工作效率有利。就是好建议。
这个建议一定是干了多年的老医生提出来的了。他们有一定的影响力，怎么改与他们都有利。
那可不一定啊，我听说这个建议就是新来的医生提的。
那这个医生一定就是个傻逼。本来工资就不高。再拿出来百分之十。它能拿回去吗？根本赚不回去的。
林暖摇摇头，心里暗笑。这些人都是鼠目寸光。就知道捂紧自己的工资袋子，不知道如何提高工作效率。提高医院在本市的地位。只有这样，医院才能有更大的利润。医生也能获得更高的报酬。
正说着话儿，李院长以及领导层走了进来。一些反对的医生，就围了上了李院长。为什么要这样做啊？是针对我们的吗？”
这我们谁也不愿意。针对谁？我们就是为了提高工作效率，提高我们医院在本市的影响力。大家不是想多挣钱嘛，多挣钱就要好好看病。提高自己的服务态度。
我们这个改革意见。暂时试行一个月。如果反应良好。我们还要加大奖励力度。
第二步的改革意见。就是把每个人的工资拿下来30%。作为奖励储备金。