东营科技职业学院迎评估经费分配及奖惩办法
发布时间:2014-10-29 20:32:03.0 浏览次数:981

东营科技职业学院

迎评估经费分配及奖惩办法

 

为了更好的促进评估工作,充分调动各部门的工作积极性,学院拿出专项迎评经费用于评估工作,本着“激励先进、鞭策落后、多劳多得、按劳取酬”的原则进行分配,形成全员参与、齐心协力、不畏困难、勇挑重担的工作氛围,使我院能够顺利通过评估工作,制订本办法:

1、各科室负责人为经费使用第一责任人,各科室要制定经费管理和使用办法,对经费进行合理使用和分配。迎评经费只能用于迎评有关工作人员的加班、补助及有关的奖励,不能挪作他用,对经费支出要在本系(科室)公布。

2、根据迎评分解任务,对相关科室进行分类,A类科室(8000元):教务处、机电系、能源工程系、经济贸易系、评估办、办公室,每个系另加2000元的市场调研经费;B类科室(4000元):实验实训处;C类科室(1000元):组织人事处、就业指导处、督导室、继续教育处、图书馆、信息中心、学生处、招生处、财务处、后勤服务处;D类科室(500元):工会、团委、安全处。

3、经费分三次拨付,比例为3:3:4,对完成任务的全额拨付,对完不成任务的按完成任务的比例拨付,连续两次完不成任务者,第三次经费停止拨付。

4、各科室要按照评估办的统一进度安排,积极准备相关材料,实行每月一检查、汇总、积分,并形成工作简报,每月统一公布。

5、年终进行一次预评估,进行质量综合评核,根据评核结果评出迎评功勋科室2个(3000元),优秀科室3个(2000元),先进科室4个(1000元),先进个人若干名,每人奖励300元。

6、经评选代表学院进行专业剖析的教师奖励1000元。

7、对不能按时完成工作任务或工作存在应付者,对第一责任人进行问责谈话、通报批评、调整工作岗位及撤职处理。

 

 

 

东营科技职业学院                     2014.10.29